基本工资和加班工资比例规定是怎么样的？

更新时间：2024-03-27 17:06:05

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加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-27 17:03:49

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您好，加班工资的支付标准根据加班类型来确定。加班分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班。延时加班费通常按标准小时工资的1.5倍支付；休息日加班工资则是日或小时工资基数的200%支付；法定节假日加班工资为日或小时工资基数的300%支付。但劳动者主张加班费时，需承担举证责任，证明加班事实的存在。因此，在日常加班中，应保留好加班证据，单一的上下班打卡证明并不足以证明加班，还需依据公司规定进行加班审批或通过微信、录音、录像等方式证明加班。此外，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。劳动者主张加班费时，若能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，用人单位将承担不利后果。

2024-03-27 17:04:05

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加班工资基数的确定标准是：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-27 17:06:05

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