试用期刚过辞退员工要怎么赔偿，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-27 20:40:27

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**用人单位过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，依法支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

（六）依照法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-27 20:38:01

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过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-27 20:38:05

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试用期被辞退的索赔方式如下：

1. 向用人单位索赔，根据劳动者在本单位的工作时间计算赔偿金。由于试用期最长不得超过六个月，因此经济赔偿金最多为半个月的工资。
2. 被辞退时，应一次性支付劳动者工资。

关于经济补偿的计算，具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2024-03-27 20:40:27

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