工资扣除50%是否合理？

更新时间：2024-03-27 21:20:40

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劳动法工资扣除标准：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%。
2. 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

克扣工资不包括以下情况：

1. 国家法律、法规有明确规定；
2. 劳动合同中有明确规定；
3. 用人单位依法制定的厂规、厂纪中有明确规定。

2024-03-27 20:53:30

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按照合同约定处理

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1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具体看公司的损失

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