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单位因调动工作，照成焦虑症，是否能要求换回原来工作
更新时间：2024-03-28 08:46:07
问题描述：
单位因调动工作，照成焦虑症，是否能要求换回原来工作
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-03-28 08:43:45
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2024-03-28 08:44:08
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法律分析：单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
劳动合同变更的注意事项：
1. 劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备包括工作内容、劳动报酬等在内的多项条款。劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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