下班后培训算不算加班？

更新时间：2024-03-28 10:12:12

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下班后培训算不算加班？

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培训一般不算加班，具体情况如下：
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2024-03-28 10:11:00

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培训一般不算加班，具体情况如下：
（1）用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
（2）如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
（3）是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条

【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2024-03-28 10:11:23

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劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费用。法律依据：《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2024-03-28 10:12:12

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