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央企和私企合并人员怎么安置,最新的规定是什么
更新时间:2024-03-28 10:58:04
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央企和私企合并人员怎么安置,最新的规定是什么
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2024-03-28 10:55:51
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法律分析:企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容:
1、企业人员状况及分流安置原则
2、职工劳动关系的变更、解除以及重
新建
立
3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-28 10:56:08
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化,员工选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后,支付劳动经济补偿金。
2024-03-28 10:58:04
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