怎样在实践中确定劳动关系和雇佣关系？

更新时间：2024-03-28 12:52:07

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界定雇佣关系与劳动关系的办法：
1. 如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系。
2. 如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-03-28 12:14:53

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