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雇佣关系：雇主怎么补偿？
更新时间：2024-08-06 20:18:09
问题描述：
雇佣关系：如果员工因自己的过错而受伤，雇主怎么补偿？
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1. 雇佣关系中的责任承担原则：
- 雇工与雇员需按各自过错承担责任。
- 雇员因完成工作致人损害，一般责任由雇主承担，但雇主可向有故意或重大过失的雇员追责。
2. 侵权责任赔偿范围：
- 侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 劳务关系的侵权责任：
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
- 提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担责任。
- 提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人或接受劳务一方承担责任。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
2024-08-06 19:53:37
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无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
2024-08-06 20:17:50
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雇主承担责任，但雇员有重大过失，可以减轻雇主责任
2024-08-06 20:18:09
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