劳动争议，劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整，然后我今天能否拒绝岗位调整通知？

更新时间：2024-03-28 15:50:32

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劳动争议，我想问一下，劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整，然后我今天能否拒绝岗位调整通知？

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法律分析：如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-28 15:07:25

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依照合同约定处理

2024-03-28 15:50:17

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您好，依据合同约定解决

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可以拒绝吗？是否有补偿？合同期间甲方可根据企业经营状况或乙方工作表现调整乙方工作岗位并按公司依法制定

当然可以拒绝，只是你拒绝后会带来一些不利于你的后果而已。

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劳动合同中写公司情况特殊乙方必须遵从甲方的调岗这种签了劳动合同可以拒绝吗

不是绝对的，不合理不合法的调岗你有权拒绝的。

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想咨询下劳动合同问题合同上面显示我要服从甲方的岗位调动现在出现调动降薪情况我可以拒绝吗

您好，是可以的，合同的条款不一定是合法的

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我们双方签订劳动合同上，甲方根据工作需要，工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方安排。

什么情况?遇到那些问题?什么情况?遇到那些问题?

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非法解除劳动合同，还是按两倍赔偿？

劳动合同的解除需要赔偿双倍的赔偿金。用人违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。根据相关法律，在劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条之规定时，用

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