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劳动争议,劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整,然后我今天能否拒绝岗位调整通知?
更新时间:2024-01-24 07:26:06
问题描述:
劳动争议
,我想问一下,劳动
合同
上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整,然后我今天能否拒绝岗位调整通知?
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法律分析:如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请
劳动仲裁
。属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-24 06:42:05
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法律分析:调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-24 07:25:52
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调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-24 07:26:06
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可以拒绝吗?是否有补偿?合同期间甲方可根据企业经营状况或乙方工作表现调整乙方工作岗位并按公司依法制定
当然可以拒绝,只是你拒绝后会带来一些不利于你的后果而已。
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