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领导与员工发生纠纷，员工被打后受伤，怎样解决？
更新时间：2024-03-28 17:34:08
问题描述：
在工作中，领导与员工发生纠纷，领导先打人，员工被打后受伤，怎样解决？
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公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由
公安
部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据法律依据：《中华人民
共和
国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能
和平
解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
2024-03-28 16:59:20
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依据你们单位的规定处理
2024-03-28 17:33:42
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你好，报警并起诉
2024-03-28 17:34:08
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