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未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？

更新时间：2024-03-28 19:10:34
问题描述：
未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
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    未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    2024-03-28 18:58:53
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未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算，以实发工资为基数，同时扣除已发放的工资部分，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最
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未签订劳动合同双倍工资，那第二个月双倍工资是从8月1日开始算还是7月16号开始算
您好，未签劳动合同的双倍工资惩罚是从入职满一个月后开始计算。
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