企业搬迁员工签订的合同是两个地址,能否要求赔偿?

更新时间:2024-03-29 05:40:43
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    公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑,如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    2024-03-29 05:20:57
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    2024-03-29 05:40:30
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企业搬迁员工签订的合同是两个地址,能否要求赔偿?
因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,在双方无法协商一致的情况下,用人单位应当支付经济补偿
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企业搬迁员工签订的合同是两个地址,能否要求赔偿?
因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,在双方无法协商一致的情况下,用人单位应当支付经济补偿
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因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,在双方无法协商一致的情况下,用人单位应当支付经济补偿
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劳动合同中签订了两个工作地点,搬迁时不去能有赔偿吗
您好 公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。
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公司搬迁留一个业务部在原地!员工能拿赔偿吗
您好如果市外搬迁可以赔偿的
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签订劳动合同的两个城市搬迁有没有赔偿?
公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。 用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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企业搬迁不同的城镇,不同的工厂名称,能不能赔偿?
可以解除劳动关系,分为两种,一是协商解除,与单位协商,一倍经济补偿金或者协商金额;二是单位违法解除,二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容(工作地点变更
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只承认劳动关系,该怎么办?
单位不承认存在劳动关系的,劳动者可以依法搜集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录等证据来予以证明存在着劳动关系;如果相关证据由单位掌握的,则由单位来提供
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