劳动仲裁的程序时效期是多久

更新时间：2024-03-29 09:30:39

问题描述：

劳动仲裁的程序时效期是多久

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1009467 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动仲裁的时效期为一年。
2. 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-29 09:27:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1787032 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁程序一般两个月左右结束。具体流程如下：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
2. 仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 在仲裁过程中，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

2024-03-29 09:28:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1548090 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
4. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-29 09:30:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。