辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？

更新时间：2024-03-29 12:52:04

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1. 试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。
2. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-03-29 12:50:30

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试用期内，单位给当事人购买社保，但购买不进去，如果是当事人超过退休年龄，那么确实无法再购买社保的。
其次，当事人辞职不久，原公司还没有办理终止社保手续，导致新公司无法办理社保的，新公司不能辞退当事人，不然，按照劳动合同法规定支付赔偿的。

2024-03-29 12:50:36

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公司辞退员工社保补偿。员工被单位辞退后，由于已经没有了工作，社保会断缴。需要其再次找到工作，将社保转移到新单位之后，由新单位继续为其缴纳社保。具体的转移流程如下：

1. 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 再将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 资料提交后，通常45天左右完成转移。

需要注意的是，员工被单位辞退的原因有多种，包括但不限于在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。此外，用人单位在解除劳动合同前，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-03-29 12:52:04

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