单位会怎样处理员工工伤事故，法律如何规定

更新时间：2024-03-29 14:38:05

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工伤公司要这么处理：

1. 先将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 根据鉴定等级，依法获得相应的赔偿。

对于工伤认定申请，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。涉及省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关工伤待遇等费用由该用人单位承担。

2024-03-29 14:35:59

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单位处理员工工伤事故的流程如下：

1. 先将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 若对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼；
4. 员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 根据鉴定等级，员工将依法获得相应的赔偿。

对于工伤认定申请，单位需在员工发生事故伤害之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若员工发生工伤，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，则需进行劳动能力鉴定。

2024-03-29 14:36:07

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单位处理工伤事故的流程如下：

1. 先将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定结果不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

对于职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况，所在单位需在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应按规定进行劳动能力鉴定。

2024-03-29 14:38:05

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