厨房员工发生工伤事故，如何索赔？

更新时间：2024-07-06 01:08:15

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### 工伤处理流程

1. **前往医疗机构治疗**：工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
2. **申请认定工伤**：认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。若劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
3. **申请鉴定劳动能力**：工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。
4. **审核发放工伤待遇**：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费根据具体实际情况由用人单位承担。

2024-07-06 00:24:09

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在工伤事故发生后，公司未作出赔偿时应该如何应对？

公司不赔工伤，可：1. 尝试与公司协商，达成赔偿协议；2. 向劳动监督部门投诉，由其介入调解；3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可向法院

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工伤事故发生后，员工辞职与赔偿的流程是怎样的呢？

工伤后辞职需依法处理。1. 提交工伤认定申请；2. 伤情稳定后进行劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果协商补偿；4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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