厨房员工发生工伤事故，如何索赔？

更新时间：2024-05-11 09:20:42

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### 工伤处理流程

1. **前往医疗机构治疗**：工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。
2. **申请认定工伤**：认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。若劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
3. **申请鉴定劳动能力**：工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。
4. **审核发放工伤待遇**：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。根据伤残程度不同，工伤职工享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费根据具体实际情况由用人单位承担。

2024-05-11 08:51:53

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餐馆有营业执照么？如果属于用人单位，可以申请认定工伤的！

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在工伤事故发生后，公司未作出赔偿时应该如何应对？

公司不赔工伤，可：1. 尝试与公司协商，达成赔偿协议；2. 向劳动监督部门投诉，由其介入调解；3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可向法院

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发生工伤事故后，应如何展开索赔程序

工伤索赔需按程序进行。先协商确定赔偿，无法协商则提出工伤认定申请，必要时进行劳动能力鉴定，最后可申请仲裁。各步骤需准备相关材料，如医疗证明、工伤认定申请表等，确

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工伤事故发生后，员工辞职与赔偿的流程是怎样的呢？

工伤后辞职需依法处理。1. 提交工伤认定申请；2. 伤情稳定后进行劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果协商补偿；4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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发生工伤事故如何让处理

发生工伤，先救治后认定。具体操作为：1、及时送医救治；2、单位30日内申请工伤认定；3、不符认定可复议或诉讼；4、伤情稳定后申请劳动能力鉴定；5、根据鉴定等级获

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劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后如何处理

1. 劳动者发生工伤事故，用人单位应当及时送往医疗卫生机构治疗。 2. 用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 伤情相对稳定后向劳动

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单位会如何处理员工工伤事故

单位处理员工工伤事故的流程如下： 1. 先将员工送往医院治疗； 2. 进行工伤认定； 3. 若对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼； 4. 员工伤情

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如何预防工伤事故发生，法律的规定是什么

为了预防工伤，用人单位和员工都应采取措施。用人单位应加强对员工的安全生产教育，及时为员工参加工伤保险，并定期对工作环境进行安全检查。员工则应当自觉遵守单位的安全

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