如何预防工伤事故发生，法律的规定是什么

更新时间：2024-05-05 20:24:06

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如何预防工伤事故发生，法律的规定是什么

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工伤事故的预防措施主要包括规范安全生产管理制度、积极进行培训以提升员工职业素养，以及及时对生产设备进行检测等，以减少工伤事故的发生。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-05 20:21:39

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工伤预防的好方法有：

1. 加强安全生产教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
2. 及时参加工伤保险，为员工提供必要的保障，减轻因工伤造成的经济负担。
3. 把好员工入职审查关，确保员工的身体状况符合岗位要求，避免潜在的工伤风险。
4. 积极向第三方追偿，对于因第三方原因导致的工伤事故，及时向责任方追偿，以维护员工的合法权益。
5. 有效利用商业保险，为工伤事故提供额外的保障，降低企业的风险。
6. 创新用工形式转移风险，通过灵活的用工方式，如劳务派遣、外包等，来分散和降低工伤风险。

2024-05-05 20:22:04

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为了预防工伤，用人单位和员工都应采取措施。用人单位应加强对员工的安全生产教育，及时为员工参加工伤保险，并定期对工作环境进行安全检查。员工则应当自觉遵守单位的安全规章制度，以保证自身安全。具体来说，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，这些情况都应被认定为工伤。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形也应被认定为工伤。

2024-05-05 20:24:06

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