公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班？

更新时间：2024-03-29 19:52:05

问题描述：

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，每周休息一天，说能上就上，不能上就离职。这种情况下，他们能不能不按照改变后的安排去上班？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助391788 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2024-03-29 19:52:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

调动期间原单位要上班吗

调动期间原单位要上班吗

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班？

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司辞退通知下来可以不去上班吗

公司辞退通知下来可以不去上班吗

单位调整工作时间段合法吗

单位调整工作时间段合法吗

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班？

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同期限变更的条件

劳动合同期限变更的条件

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班？

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班？

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司口头表示要员工更改上班时间，从8小时变成12小时，不能上就离职，是否能够不按照更改后的排班上班？

您好，您有权利拒绝加班，自主离职的情况下，有权以公司存在过错为由，主张经济补偿金。

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

领导让我更换班次，从白班换到夜班，没有加工资，让我能接受就上班，不能接受就离职

考虑离职：如果你无法接受更换班次，而且你的领导也不愿意提供补偿或者找到其他的解决方案，你可能需要考虑离职。但是，在这之前，你应该确保你了解你的权益，比如说你是否

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我现在在公司做的是大主管岗位，但是调整后上班时间会变成有早班有晚班，且休息时间也不固定，我可以拒绝吗

可以要求公司给出不适合岗位的证据

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

物业保安被开除了。有赔偿金吗？

保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我去年8月来到我们公司，今年可以休几天年假？

没有。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工50岁以上合同到期的企业不续期赔偿吗？

法律分析：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

工作时间上班不迟到保证书

5869人下载

工作时间申请书

5869人下载

工作时间劳动合同

5869人下载

延长工作时间协议书范例

5869人下载

41秒前

谢奎和律师

近期帮助 18380 人

在哪民事诉讼

1分钟前

谢奎和律师

近期帮助 18380 人

鼻子在工地被磨光机搞到鼻子了

1分钟前

张俊杰律师

近期帮助 121676 人

孩子住旅店，家长可以查住店时间和离店时间吗？

1分钟前

周刚律师

近期帮助 23249 人

3年一签的合同现在一年不想做了但是又有违约金

1分钟前

张俊杰律师

近期帮助 121676 人

孩子住旅店后失踪联系不上了，没有任何消息

1分钟前

杨林礼律师

近期帮助 17877 人

刑事案件立案后可以吗？

2分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 8344 人

没有签合同，老板说要提前三十天写离职通知，工资也不好发之类的，如果不发工资能申请劳动仲裁吗

2分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 8344 人

冻财字00433号

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟