你好，我想问一下合同到期可以离职吗

更新时间：2024-03-30 09:02:35

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合同到期可以直接离职。

1. 合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。
2. 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3. 这是用人单位在劳动合同管理上的疏忽，用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者不愿续签，用人单位可提前安排工作交接。
4. 劳动合同到期即自然终止，当事人不再是该单位员工，只需办理离职手续即可。

若单位不办理离职手续，则构成违法行为，当事人可向劳动部门申诉维权。

2024-03-30 09:01:46

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合同到期前，劳动者可以与用人单位协商，达成一致后，在合同到期时办理离职手续，实现即时离职。即便劳动合同期满需要终止，劳动者也需提前三十日通知用人单位。

用人单位与劳动者协商后，可以解除双方之间的劳动合同。

另外，劳动者若选择提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期内，则需提前三日通知。

根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位需提前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式告知劳动者，并经过协商办理相关手续。

2024-03-30 09:02:07

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法律分析：员工在劳动合同期内可以辞职。如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。此外，员工也可以选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。最后，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-03-30 09:02:35

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