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如果合同不到期不允许离职怎么办?
更新时间:2024-04-06 20:02:09
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如果合同不到期不允许离职怎么办?
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合同到期公司不让离职的处理办法:
1. 劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的,可以直接要求单位为其办理离职手续。
2. 协商不成的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
3. 若单位存在违法行为,劳动者可以直接离职。
2024-04-06 19:27:31
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合同到期算不算离职
劳动合同纠纷
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合同到期算离职吗
合同到期要离职的话,首先与公司协商办理离职手续,包括完成交接工作和解除合同等事宜。若公司不予配合,可寻求劳动行政部门的帮助并准备相关证据。在办理离职手续时,务必
全部3个答案 >
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合同到期后可以离职吗?
合同到期可以离职。离职前需办理交接工作、结算工资等手续。用人单位应办理转移手续并开具证明。劳动者应善意处理事务,如有过错需赔偿。同时,需遵守《劳动合同法》保守商
全部3个答案 >
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您好,我想离职,但合同没有到期
如果您合同没到期想离职,但用人单位不同意,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期内,您应继续履行工作职责,并与用人单位协商办理离职手续。如
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劳动合同到期公司不续签算不算违法
劳动合同到期不续签不算违法。但需注意,除非公司提高条件而员工拒签,否则应支付补偿。补偿标准按工作年限计算。保留合同、工资单等证据,以备不时之需。如双方协商不成,
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合同到期可以直接离职吗?
合同到期可离职。续签需双方协商,不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金,单位不续签应支付补偿金。若单位满一年不签书面合同,视为订立无固定期限劳动合同。
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合同到期后不上班算离职是否合法
合同到期后不上班算离职。如合同无特别约定,可直接离职,单位应办理离职手续。如有续签条款,应提前通知单位是否续签,达成一致后续签。若违反约定不辞而别,单位可要求违
全部3个答案 >
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合同到期走人是算自动离职吗,怎么规定
合同到期不等于自动离职。若双方同意续签,可签订新合同;若不同意,用人单位应支付经济补偿后终止合同。如涉及争议,可寻求法律途径解决。
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公司合同到期没续签离职有赔偿吗
合同到期不续签的处理方式取决于具体情况。如果是单位提出不续签或降低条件导致你提出,可要求补偿金。如果是你主动提出不续签,在单位维持或提高条件的情况下,则通常无法
全部3个答案 >
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你好,合同到期能马上离职吗
合同到期前,劳动者可以与用人单位协商,达成一致后,在合同到期时办理离职手续,实现即时离职。即便劳动合同期满需要终止,劳动者也需提前三十日通知用人单位。 用人单
全部3个答案 >
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你好,我想问一下合同到期可以离职吗
法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职。如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。此外,
全部3个答案 >
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