强迫加班可以举报吗

更新时间：2024-03-30 11:18:04

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强迫加班可以举报吗

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强制加班怎么举报

如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。这里要明确什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但有以下情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-03-30 11:15:59

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1. 如果用人单位强迫劳动者加班，您可以向当地劳动监察大队投诉，您可以选择前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-03-30 11:16:05

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法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-03-30 11:18:04

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