在保定劳动仲裁的受理范围是怎么规定的

更新时间：2024-03-30 15:22:03

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在保定劳动仲裁的受理范围是怎么规定的

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劳动仲裁的受理范围如下：
1. 适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

2. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-30 15:20:27

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劳动仲裁的受理范围明确规定了以下情形：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，还涵盖了法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-30 15:20:42

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法律分析：

1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议等。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-30 15:22:03

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