你好，员工解除合同怎么赔偿损失

更新时间：2024-03-30 20:26:04

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公司解除合同的赔偿规定如下：

1. 若属于法定支付经济补偿金情形，将按照劳动者的工作年限进行支付，每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
2. 若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-30 20:23:45

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劳动合同解除的赔偿损失，按照以下规定：

1. 解除劳动合同属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于以下情形之一，用人单位向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-30 20:24:07

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劳动合同解除的赔偿损失规定：

1. 解除劳动合同属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于以下情形之一，用人单位向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-30 20:26:04

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