产假期间公司停了社保怎么办？

更新时间：2024-03-31 15:28:03

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您好，具体情况是什么呢

2024-03-31 15:26:05

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产假期间的社保公司要交具体如下：

1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

2、如企业未交社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用支付情况如下：

1、对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付，具体支付项目和标准按照生育保险规定执行。

关于产假期限：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。

2024-03-31 15:28:03

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