拖欠工资关电犯法吗，法律怎样规定

更新时间：2024-04-01 07:48:06

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拖欠工资关电犯法吗，法律怎样规定

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法律分析：拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须遵守最低工资保障制度，并按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。此外，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位还需要支付相应的加班工资报酬。

2024-04-01 07:45:38

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法律规定恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法向当地人民法院申请支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-01 07:46:06

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法律分析：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付但不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此时，将依据犯罪情节进行定罪量刑。

用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括但不限于：
1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2024-04-01 07:48:06

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