解除劳动关系后离职证明是怎样的

更新时间：2024-04-01 10:48:05

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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书仅证明员工的受雇日期、职位及离职原因。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接，用人单位支付经济补偿的应在工作交接时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。若用人单位未按规定出具书面证明，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令改正及因未出具证明给劳动者造成损害而需承担赔偿责任。

2024-04-01 10:45:46

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离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书仅证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。
一般被开除的职工会填发开除证明书，而非离职证明书。离职证明应包含解除或终止劳动合同的证明，并需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查。

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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，由用人单位在解除劳动关系时出具，且不能被代替。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

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