2023年春节节日加班费怎么算

更新时间：2024-04-01 13:40:22

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2023年春节节日加班费怎么算

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春节加班的，加班工资按下列标准计算：

1. 劳动者在农历正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工资的标准计算；
2. 劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则按照不低于二倍工资的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 劳动节，放假1天（5月1日）；
4. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
5. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-01 13:37:53

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加班费的计算标准：
员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，加班费不能少于其日常工资的三倍。

全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-01 13:38:04

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法律分析：

1. 春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
2. 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-04-01 13:40:22

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