你好，公司劝退员工怎么赔偿?

更新时间：2024-04-01 14:42:06

问题描述：

你好，公司劝退员工怎么赔偿?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1612958 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司劝退员工的赔偿：

1. 劳动者被公司劝退时，有权向公司索要赔偿。赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的具体数额为依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即，除正常经济补偿外，还需额外支付一倍的赔偿金额。

2024-04-01 14:40:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助266144 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司劝退员工应当支付经济补偿，经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算支付经济补偿。
3. 劳动者在本单位工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-01 14:40:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1577198 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：
1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿；
3、其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

不得解除劳动合同的情况如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-01 14:42:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。