劳动合同试用期最长不超过几个月，法律上如何认定

更新时间：2024-04-01 16:26:04

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劳动合同试用期的法律规定：

1. 试用期一般最长不能超过六个月。
2. 劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。
3. 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。
4. 劳动合同期限三年以上的，试用期一般不超过六个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7. 试用期包含在劳动合同期限内。
8. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-04-01 16:23:45

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法律分析：

1. 劳动合同试用期是劳动关系双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供双方互相考察的期间。这个期间合同解除条件没有严格限制，但最长不应超过六个月。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-04-01 16:24:08

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1. 劳动合同试用期最长不超过六个月。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。

2024-04-01 16:26:04

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