拖欠工资怎么证明，法律依据是什么

更新时间：2024-04-01 18:58:04

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拖欠工资怎么证明，法律依据是什么

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法律分析：
拖欠工资需要的证据包括：
1. 能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2. 能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，具体有：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作等。

2024-04-01 18:55:41

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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。用人单位应当提供与争议事项有关的证据，如用人单位不提供的，则应承担不利后果。

法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-01 18:56:06

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法律分析：

1. 与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。
2. 拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据。

劳动者在维权过程中，应首先收集与用工单位具有劳动关系的证据，如用工合同、人证物证、视频资料等。若存在拖欠工资的情况，劳动者在缺乏证据时，可向法院申请由对方提供支付工资的合法证据。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-04-01 18:58:04

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