双倍劳动赔偿金的情形有哪些

更新时间：2024-04-02 08:32:05

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双倍劳动赔偿金的情形有哪些

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获得双倍赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的，需要按照双倍的经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-02 08:30:56

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-02 08:31:02

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以下情形，进行双倍经济补偿：

1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

根据法律规定，用人单位在以下情况需支付赔偿金：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

同时，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-02 08:32:05

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