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公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准。申请劳动仲裁时如何要求赔偿?
更新时间:2024-04-02 09:32:06
问题描述:
2月份开始工作,6月底辞职。公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准。申请劳动仲裁时如何要求赔偿?
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劳动仲裁期间需要申请赔偿的,可以在仲裁书内写明仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-04-02 09:18:44
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你好,具体情况是怎样的呢
2024-04-02 09:31:50
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你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿
2024-04-02 09:32:06
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