没有劳动合同能不能申请劳动仲裁？

更新时间：2024-04-02 18:04:05

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没有劳动合同能不能申请劳动仲裁？

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没有劳动合同申请劳动仲裁时，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下信息：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 明确的仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会将负责记录申请人的陈述，并告知对方当事人。

2024-04-02 18:02:21

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没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和能证明存在着事实劳动关系的证据等。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-04-02 18:02:37

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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印；
3. 若委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为执业律师，则需提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供不收费代理协议书及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-02 18:04:05

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