很多人在职场遇到劳动争议不想要申请劳动仲裁就是担心花费了时间得不到想要的结果，那么去申请劳动仲裁有用吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于去申请劳动仲裁有用吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动仲裁是有用的。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
3、申诉人身份证明及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被诉人工商注册信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。
按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利。
1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
2、仲裁裁决为非终局裁决的，则任何一方收到裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。期届满双方均没有向人民法院提起诉讼的，则仲裁裁决生效，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。
3、仲裁裁决为非终局裁决的，当事人一方或双方向法院提起诉讼的，则需要等法院的裁判文书生效后，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。向人民法院申请强制执行后，什么时间可以拿到工资，根据单位的情况不同而有差异，法律上对此没有统一的规定，司法实践中时间长短差别也很大，因此不能一概而论。
以上便是找法网小编为您带来关于去申请劳动仲裁有用吗的相关知识，申请劳动仲裁有用，但是需要提供相关的证据材料，在材料充分的情况下，一般都是可以的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
