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主动辞职应该怎样取得补偿?,有没有相关的法律规定
更新时间:2024-04-02 19:06:05
问题描述:
主动辞职应该怎样取得补偿?,有没有相关的法律规定
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主动辞职取得补偿的方式为:
1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-02 19:03:42
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主动辞职取得补偿的方式为:劳动者根据劳动合同法主动解除合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。具体情形包括:
1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的;
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的,但劳动者不同意续订劳动合同的情况除外;
5. 劳动合同期满,用人单位终止劳动合同的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-02 19:04:05
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主动辞职通常没有补偿金,但特定情况下,如劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同,有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
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