劳动关系中周六工作算加班吗

更新时间：2024-04-03 11:22:05

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员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。

1. 周末培训是单位组织的，且要求员工一定要参加，这属于单位要求，是加班的认定标准之一。
2. 周末培训的内容被认定为用人单位意志的体现。
3. 在标准工时制下，用周末的时间进行培训会被认定为是在标准工作时间之外。

符合以上三点，周末培训即属于加班。用人单位可以安排补休，若无法安排补休，则应支付劳动者2倍加班工资。

2024-04-03 11:20:35

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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时应计发百分之二百的加班工资；如每天工作6.5小时，每周工作6天，则没有加班工资。

按照法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-03 11:20:57

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法律分析：用人单位安排劳动者每周工作6天，如果一周总工时没超过40小时，则不算加班。根据相关规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法。

2024-04-03 11:22:05

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