请问一下，公司倒闭，员工能得到什么补偿

更新时间：2024-04-03 11:44:04

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**公司倒闭，用工单位需向劳动者支付经济补偿**。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿的支付情形包括但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据法律规定解除劳动合同等。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2024-04-03 11:41:54

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公司倒闭时，员工能获得经济补偿。补偿的具体金额依据员工在公司的工作年限计算：每满一年，员工可获得一个月工资的补偿金；工作六个月以上但不满一年的，同样按一年计算；若工作不满六个月，则能获得半个月工资的补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下也需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。经济补偿的具体支付标准同样遵循员工在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。

2024-04-03 11:42:09

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公司倒闭时，员工可以得到相应的薪酬，包括历史拖欠的职工工资、医疗、伤残津贴、应纳入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及在法律、行政法规方面规定的应支付给职工的补偿金。补偿金与员工的工龄挂钩，工作年限越高，得到的补偿越多。但是，非劳动性报酬收入和劳保费用不在工资范围内。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-04-03 11:44:04

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