超出下班时间多长时间算加班?

更新时间:2024-04-03 16:18:05
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    只要超出下班时间继续工作,一般情况下就需要算作加班。当然,这需要在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间则算加班。

    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但需注意,一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
    2024-04-03 16:15:40
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    法律分析:

    1. 周一到周五,每天超过8小时就算加班。
    2. 每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。
    3. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

    解释:

    1. 根据法律规定,员工在正常的工作时间内(即每周40小时)工作超过8小时,或在周一到周五之外的时间工作,均被视为加班。
    2. 加班时间的证据可以通过多种方式来证明,包括但不限于考勤记录、加班审批单、监控录像等。这些证据在解决劳动争议时非常重要。
    2024-04-03 16:16:05
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    法律分析:

    1. 周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,超过40小时也算加班。
    2. 实行计件工作的劳动者,用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    4. 用人单位因生产经营需要延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊原因需延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    2024-04-03 16:18:05
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