我想了解一下，上班时脑出血应该怎样赔偿

更新时间：2024-04-03 17:22:04

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1. 上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
5. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照前述规定提出工伤认定申请。

2024-04-03 17:20:26

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法律分析：
上班时间突发脑溢血需要视情况而定。如果劳动者因工作受伤而突发脑溢血，属于工伤范畴，可以要求用人单位赔偿相关费用，包括药费、住院费及误工费等。然而，若脑溢血是由于个人原因而非工作相关，则不属于工伤，相关费用需由个人承担。

对于工伤治疗，员工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可先就近就医。治疗所需费用需符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助、外地就医的交通和食宿费用等也由工伤保险基金承担。但治疗非工伤引发的疾病时，需按照基本医疗保险办法处理。

根据规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害等情形。此外，职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故等也被视为工伤。

2024-04-03 17:20:42

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在工地上突发脑溢血的认定与赔偿处理：

1. 根据具体情况进行认定。如果是因工发生，自然可以获得赔偿；但如果是由于个人身体原因导致的，则不能算作工伤。
2. 首先要进行工伤认定，这是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。只有确认是工伤，才能进行赔偿。
3. 根据不同的伤残等级，获得的补偿也会有所不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤认定范围：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

视同工伤的情况：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于符合上述第（一）项、第（二）项情形的职工，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于符合第（三）项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-03 17:22:04

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