劳动合同续签几次属于无固定期限

更新时间：2024-04-03 19:20:22

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劳动合同续签几次属于无固定期限

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1. 劳动合同没有规定说只能续签几次。
2. 如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
4. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-04-03 19:18:01

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**劳动合同续签规定**

劳动合同没有规定说只能续签几次。当连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

**无固定期限劳动合同的定义**

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同。

**应订立无固定期限劳动合同的情形**

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

**视为已订立无固定期限劳动合同的情形**

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-04-03 19:18:06

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劳动合同没有规定只能续签的次数限制，但连续签订两次固定期限合同后，劳动者若提出签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。此外，根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或符合其他条件，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2024-04-03 19:20:22

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