我不同意，我也不同意，所以现在不知道要怎么办了。是否需要申请劳动仲裁

更新时间：2019-07-08 18:38:53

问题描述：

2017年2月入职一家公司，当时部门招的是两个英语翻译，也没有说明工作会不饱和，在试用期3个月满的时候，大部门领导觉得不需要两个翻译，所以延长转正时间，直到6个月的时候才同意转正。现在部门组织有变，新来了一个领导，他觉得没有必要留英语翻译，说工作不饱和，可是我问心无愧，在职期间认真工作，领导也说了不是我的问题，但是小部门领导非常软弱，不敢为我争取任何利益。最后协商说要求我自动提出离职，我不同意，不同意就要求我调岗到人力资源部门。我也不同意，最后说公司会提出辞退流程，离职的时候也是以辞退理由，而且只赔偿1个月，我没有收到任何书面通知。而且公司还说我就算是转岗了之后也会有各种考核方式淘汰我，所以现在不知道要怎么办了。希望能帮忙解答一下，我是否需要申请劳动仲裁

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2019-07-08 18:35:16

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-08 18:36:48

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根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

2019-07-08 18:38:53

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