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暑期工人不签劳动合同能随时离职吗？
更新时间：2024-04-04 22:44:06
问题描述：
暑期工人不签劳动合同能随时离职吗？
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公司不签劳动合同可以随时离职，但如因此造成公司损失的，劳动者仍需承担赔偿责任。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同，最迟不超过用工后一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体流程上，若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工后一个月内完成订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-04 21:59:27
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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