劳动法加班工资怎么算?

更新时间：2024-04-05 10:04:04

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劳动法加班工资怎么算?

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劳动者的加班工资应该按照以下标准计算：

1. 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数；
2. 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-05 10:01:58

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计算加班工资的方法：
1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；
2、双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；
3、法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-05 10:02:08

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劳动法加班费计算：

1. 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资按照实际工作时间减去8小时后的小时工资乘以150%计算。
2. 法定公休日的加班工资：周末加班工资按日工资的200%计算。
3. 法定节假日的加班工资：法定假日按日工资的300%计算。

请注意，上述内容仅保留了原文中的关键信息，去除了法律条文引用和具体内容。

2024-04-05 10:04:04

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