上班两年半，被单位无故辞退。能获得多少赔偿？

更新时间：2024-04-05 12:12:06

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法律分析：

1. 员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，即要求单位多支付一个月本人工资。
2. 经济补偿的计算方式依据员工在本单位工作的年限，具体规定如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。

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