损害赔偿和工伤能够并赔吗

更新时间：2024-04-05 12:42:05

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损害赔偿和工伤能够并赔吗

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1. 工伤索赔流程：劳动者因工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法索赔。
2. 工伤保险基金支付范围：包括医疗费用和康复费用、伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近的医疗机构急救。
4. 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付。
5. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

2024-04-05 12:40:13

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法律分析：工伤赔偿依据相关规定执行。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2024-04-05 12:40:28

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法律分析：

工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准，是保障工伤职工权益的重要制度。无论工伤发生的次数，只要符合规定条件，均可在规定时间内申请赔偿。工伤赔偿项目涵盖多个方面，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。这些项目的赔偿标准需根据具体伤害情况来认定和支付。

此外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，若职工再次发生工伤且符合享受伤残津贴的条件，将按照新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。这一规定确保了工伤职工在多次受伤后仍能获得适当的经济支持和保障。

2024-04-05 12:42:05

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