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我想问一下没有签订劳动合同如果旷工三天算自动离职吗？
更新时间：2024-04-05 18:40:38
问题描述：
您好亲我想问一下没有签订劳动合同如果旷工三天算自动离职吗？
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旷工三天是否算自动离职，我国法律没有相关规定，而是属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。另外，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但这里并未提及旷工三天作为解除合同的情形。因此，旷工三天的具体处理应依据公司的规章制度来确定。
2024-04-05 18:21:20
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根据合同约定处理
2024-04-05 18:40:27
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旷工三天算自动离职吗
辞职
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
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工厂临时工三天不上班，算自动离职
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工自动离职能拿到工资嘛
您好，这个可以拿到工资，如果单位不发，您可以向劳动监察大队投诉。
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职有什么后果？
你好，可以向劳动局投诉
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