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未签订劳动合同,如赔偿
更新时间:2024-04-06 01:32:16
问题描述:
工作人员在工作期间突发脑溢血,未签订劳动合同,如赔偿
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**问题分析**:工作中突发脑溢血不应被认定为工伤。然而,根据劳动法和劳动合同法以及《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,员工可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未为员工购买医疗保险,则需在社保范围内承担相应医疗费用。
**法律依据**:根据《工伤保险条例》第十四条,职工在以下情况下应被认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4. 患职业病;
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-04-06 00:57:44
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