医疗期内病假工资如果计算的？

更新时间：2024-04-06 09:12:06

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1. 职工在医疗期内的病假工资由企业支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由企业依法确定。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员的生活费可以低于最低工资标准，重新就业的应停发生活费。女职工因生育、哺乳请长假，在享受法定产假期间，依法领取生育津贴；未参加生育保险的企业，照发原工资。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-04-06 09:10:22

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医疗期工资待遇：用人单位的规章制度或劳动合同中如有相关规定，可遵照执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2024-04-06 09:10:28

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员工病假医疗期计算如下：
1. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2024-04-06 09:12:06

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